В истории человечества найм военной силы всегда имел место, и к сегодняшнему дню поменялись только формы, а суть осталась прежней. ЧВК уже давно используется по всему миру для достижения различных целей – от охраны объектов и сопровождения до участия в войнах и свержения правительств. Туда, куда нет дороги для регулярной армии, всегда есть тропинка для ЧВК. Это ее самое главное отличие. Работая в интересах государства, ЧВК способна решать самые сложные задачи и в любой точке мира, оставаясь при этом наемной силой со всеми вытекающими последствиями. Еще одно важное отличие – мотивация сотрудников.
Содержание статьи:
Кто же может стать сотрудником ЧВК, кто наиболее востребован в данной работе, и какие требования предъявляют к кандидатам?
Профессиональные и личные качества сотрудников ЧВК – кто имеет право работать в частной военной компании?
Конечно же, случайный гражданин с улицы, озаботившийся поиском работы, или пенсионер, подрабатывающий сторожем на складе, в ЧВК не попадет. Для такой работы есть определенные требования к кандидатам – как в физическом плане, так и в психологическом (не говоря уже о навыках).
Требования, которые обычно предъявляют к потенциальным сотрудникам ЧВК:
- Средний возраст – 25-45 лет.
- Средний рост – 175 см и выше.
- Отсутствие вредных привычек и любого рода зависимости (лекарства, наркотики и пр.).
- Хорошая физическая форма и отсутствие каких-либо ограничений относительно здоровья.
- Готовность к работе в любых климатических регионах мира.
Другие критерии отбора для работы в ЧВК:
- Отсутствие судимостей (включая погашенные).
- При факте увольнения из рядов ВС – не по дискредитирующим статьям.
- Отсутствие подозрений в причастности к террористической деятельности.
- Готовность уважать права и свободы граждан.
Психологические критерии отбора:
- Уравновешенная психика, стрессоустойчивость.
- Внимательность и ответственность.
- Добросовестность.
- Готовность работать в тяжелых стрессовых ситуациях.
- Дисциплинированность и пунктуальность.
- Готовность к тяжелым физическим нагрузкам.
- Наличие мед/документов об отсутствии психических заболеваний, об отсутствии запретов на физические/психологические нагрузки, об отсутствии иных заболеваний.
- Способность к адаптации, быстрому восстановлению, выносливость.
Какие кандидаты в ЧВК стоят вне очереди?
- Офицеры с боевым опытом.
- Офицеры, имевшие опыт руководителей при проведении операций военного характера.
- Военнослужащие-контрактники или выпускники военных заведений с хорошей подготовкой.
- Офицеры с боевыми наградами.
- Офицеры запаса силовых структур.
- Кандидаты, которые имеют какие-либо уникальные воинские специальности.
- Неженатые кандидаты (обычно это приветствуется, учитывая специфику работы).
- Ветераны боевых действий.
Необходимые для работы в ЧВК навыки зависят от ситуации.
Из основных:
- Знание иностранных языков на разговорном уровне (английский, французский, арабский и пр).
- Наличие всех базовых навыков обращения с оружием, а также хотя бы минимум навыков в сфере защитной службы.
- Владение боевыми искусствами.
- Разрешение на ношение огнестрельного оружия.
- Боевой опыт.
- Спортивная серьезная подготовка.
- Опыт службы в ВС.
- Опыт работы в сложных климатических условиях.
- Способность работать продуктивно и в команде.
- Навыки экстремального вождения.
- Навыки подчинения вышестоящему руководству и непосредственно командиру.
И пр.
Стоит отметить, что во многих иностранных ЧВК нет жестких требований отбора (возраст, гражданство и пр.) — и, чтобы туда попасть, совсем не обязательно быть Джеймсом Бондом – учат уже всему непосредственно на месте.
Российские же ЧВК подходят к подбору персонала тщательно и с особым вниманием ко всем деталям. Особенно с учетом того, что ЧВК в нашей стране пока еще не имеют официального статуса.
Основные специальности для работы в ЧВК – статус сотрудников частной военной компании
Среди сотрудников ЧВК можно встретить, кого угодно. Это касается и гражданства, и профессий. У каждой ЧВК – свои требования к кандидатам.
Например, в России в ЧВК обычно берут только кандидатов с гражданством РФ, а штат сотрудников иностранной ЧВК может быть многонациональным. И даже профессиональный уровень таких специалистов за рубежом иногда оставляет желать лучшего, потому что многих обучают всему уже на месте западные инструкторы. В определенных случаях сотрудников набирают прямо из местных жителей из-за отсутствия языкового барьера, хорошего знания обычаев/местности и низкой требовательности к зарплате.
Статус сотрудников ЧВК
Стоит отметить, что наемники и непосредственно сотрудники ЧВК – это «две большие разницы»:
- Первые – это хорошо оплачиваемые участники военных конфликтов, деятельность которых запрещена соответствующим законом многих стран.
- Что касается сотрудников ЧВК, они зарегистрированы официально, работают с законными правительствами, международными компаниями и организациями, а их спектр услуг не ограничивается исключительно проведением военных операций.
Некоторые особенности прав и обязанностей сотрудников ЧВК
Подписав контракт, сотрудник ставит подпись под пунктом о неразглашении коммерческой тайны своей компании-работодателя, включая видео- и фотоматериалы, и прочие сведения. Также он подписывает пункт о полном подчинении вышестоящему руководству.
При нарушения условий контракта с сотрудником могут расторгнуть договор досрочно и в одностороннем порядке. А это влечет за собой потерю не только вознаграждения контрактника, но и отзыв страховки, и даже возвращение домой с места выполнения операции «своим ходом».
Если компании из-за действий сотрудника был нанесен ущерб, она может потребовать возмещения ущерба и даже подать на своего контрактника в суд.
Также во многих ЧВК действуют свои системы штрафов и премиальных поощрений.
Обучение сотрудников ЧВК
Для групп, формирующихся для выполнения определенных задач, обычно проводят сборы, где изучают особенности страны, в которой намечается операция, а также подготавливают сотрудников по различным дисциплинам. Обучение чаще всего проходит за счет компании. Специфические курсы в ЧВК снижают риск появления проблем при проводимой операции, а переподготовка обязательна даже для «матерых» бойцов компании.
Также сотрудникам ЧВК приходится осваивать и современную технику (информационные системы и пр.).
Обучение сотрудников проводят в соответствии с проводимыми операциями.
Например…
- Стрельба из различного оружия, различных позиций, правила обращения с оружием, ночная стрельба и пр.
- Подготовка для выполнения задач на транспортном средстве: предотвращение аварий, стрельба в движении, передача управления, вождение по серпантину, экстренные торможения и повороты, уклонения от столкновений, вождение ночью с прибором ночного видения и пр.
- Задачи по уничтожению засады, конвой, охрана, работа в экстремальных условиях и пр.
Подготовка и специализация сотрудников ЧВК
Как уровень подготовки, так и профессия будущего сотрудника ЧВК закладывается еще на его службе в рядах армии и флота, войск спец/назначения. Данная подготовка становится основой при создании базиса каждой ЧВК с учетом подготовки физической, боевой, психологической, технической, а также морального духа и уровня интеллекта.
В условиях современного мира, одной только боевой подготовки мало для специалиста такого уровня, поэтому сотрудники ЧВК зачастую подготовлены сразу по нескольким специальностям – от классических до узконаправленных.
На сегодняшний день в российских ЧВК наиболее востребованы:
- Операторы БПЛА и ДСЗО.
- Охранники группы PSD.
- Охранники-водолазы и иные сотрудники для подразделений быстрого реагирования на воде.
- Сотрудники для подразделений по антиснайперской борьбе.
- Операторы оборудования для борьбы с СВУ.
Конечно, как сама деятельность ЧВК, так и специалисты из них – это тайна, «покрытая мраком». То есть, попасть туда с улицы невозможно, и объявление о такой вакансии в интернете – это, в лучшем случае, «липа». Устройству на такую работу способствуют только соответствующие знакомства и контакты с людьми из данных закрытых «клубов».
Обязанности сотрудников ЧВК
Функции, выполняемые сотрудниками ЧВК, зависят от вида самой компании и проводимых конкретных операций. Условно можно разделить их (ЧВК) на следующие категории:
- Обучение, подготовка и «поставка» специалистов для решения боевых задач.
- Консалтинговые задачи. Сюда относят разработку планов операций и инструкций, боевую подготовку, стратегическое планирование и пр. Сами сотрудники при этом не принимают участия в боевых действиях.
- Обеспечение заказчиков (от тылового до инженерного и пр.).
- Морские операции.
- Сухопутные операции.
Что касается обязанностей/прав самих ЧВК, они закреплены документом Монтре от 2008-го года, под которым подписались 17 стран, и который определяет правовые обязательства и практику участия ЧВК в военных конфликтах.